闫红军也明白这些，谁让自己这边人不争气，没有那个能力呢，就像自己，当初布二言也有想让自己过去津门的，只是自己的水平自己清楚，一个中原区组装厂就是自己的能力天花板了，要不是自己从一开始建厂就开始，恐怕也搞不定这些的。
经过这些年的学习，闫红军也明白自己的能力天花板也就到此了，再想往上已经不可能了。
静悄悄的在中原这边呆了两天，布二言转战到长安，双子星的新品如今就是在这里生产的，如今一样也是加班加点的赶订单。
这年头智能手机的销量也是怪了，前两年金融危机销量疯涨，现在危机过去了，销量也突飞猛涨，布二言都不知道这算不算正常了。
长安这边的安全防范就相对冷酷多了，一条条安全条例，有触犯的直接扣绩效奖金，不单扣本人的，连带小组长的也一起扣还有负责这个区的安全员，可以说就是连带政策。
这边的安全措施实行的要比中原区更加的严格，布二言也说不上谁家好谁家坏，只能说是各自的管理风格吧。
真要比起来布二言还是喜欢闫红军那种用奖励作为酬劳，这样带动的是主动性，而郑西洲这边的惩罚性质的也不能说不好，在他的眼中，这些安全措施就是你一个员工最基本应该遵守的。
因为你遵守这些本来就应该遵守的规则，公司再去给你发奖金，想啥美事呢！
布二言对此也不做评判，这就是两人的管理风格，到了渡边那里就是另一种方式了，在渡边那里安全那是要融入到骨子里的，就跟你饿了要吃饭，渴了要喝水一样的本能。
啥子的奖金惩罚？连这样的安全准则都做不到，你根本连进入厂房的机会都没有。
所以现在布二言都不知道，到时候渡边要统一夏国的SUN集团，这些被闫红军和郑西洲宠的，罚的员工会是一种什么样的感觉。
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