“当然不用都学，这个会给一个账号，根据职务基本会有不同的权限，到时候会有人过来给你们培训，这个以后就划分到刘薇人事部门。”
“你这边要必须学会，并且要理解透彻以后人家走了，后来的人员都需要你们进行培训。”
“好的！”刘薇突然觉得这才是一个外企应该有的，要不然现在跟其他公司又有什么区别呢？
公司聚会确实会增进公司之间的沟通，就像以前王三哥都是店铺收购装修后，给刘哲打个电话，或者直接跟刘章家说一声就不再管了，继续找下一家。
今天一起喝酒之后发现自己不但要跟刘哲打交道还要找刘薇的人事员工培训，这些自己都没有去管过。一直以为自己这个市场开发就是不停的开店，再开店。
好在现在一切都是初始模式，改正起来很容易。
要是等以后几十家店都开了，自己一个店铺经理都不认识那才搞笑呢。
怎么形容如今这个公司呢？
布二言觉得像是一个用几张木板拼成的木船，风平浪静的时候还没有问题，稍有波澜轻则支破洞漏水，重者支离破碎。
布二言自然知道，找一个合格的领头羊的好处，但是这帮人根本不会接受，没有一定的威信根本没法管理这些人，所以布二言不着急。
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