“布董我觉，如果要想完成这个目标的话，我们的第一个公司的规划调整就要缓一下进行，要不然会大家骤然进入一个新的环境肯定会需要适应期的。”
“而现在我们需要的分秒必争！”
“这个我考虑过，我的意思是现在就缓慢的进行，这个不需要一下子的就完成的，我们可以先将架子搭建起来，然后一点点的去改变。”
“关键是，我需要通过这次调整，区分出来能迅速适应公司发展的人才，和不能适应公司发展的人员。”
“我们最近，每一年都要招上万人进来，可是离开的远远不足十分之一，现在已经有部门出现人员冗余的情况，那么正好趁着这个机会筛选一下。”
“一些不合适的，我们要尽早的清退，我们是一个高科技公司，并不是一个养老企业。”
这个才是布二言的重要想法，每一个公司的倒闭都是从人事开始，而人事冗余，就是一个开始的征兆。
这次布二言准备不限人数的进行一个大规模淘汰，不设置上限，只要能维系整个公司的运转，布二言打算进行一次最高级别的淘汰。
然后刚好这次金融危机，有大把的专业人员失去工作，所以不愁没有人来。
“这个~”大家都听出来了，布二言语气中的肃杀。
知道这次人事变动可能会有很多人因此失业，这个真的不知道该怎么说是好了。
不过既然老总下命令了，自己这些也只能执行，更何况他们也知道这些都是现在公司里面的通病了。
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