所以说2007年对布二言来讲依然是一个收获之年。
依旧是往年的福利红包，每个员工都加发了一个月的工资，也有奖金高的有半年到三个月不等。这都是参照他们内部的一套福利制度。
正是这套福利制度，让SUN集团和希尔顿公司，包括达美航空在福布斯的调查里成了07年度最受雇员喜爱的公司。
也成了08年最受人们期待和向往的公司，因为布二言手下集团每年都有两个招聘时间，一个就是过完圣诞节和新年的一月份和过完独立日后七月份。
每年都要招收近一千名左右的新员工，当然每年离职的员工也有不少的，在美国布二言这种的员工流动算是很少的了。
很多公司的流动率都达到了30%，像布二言这样不足5%的流动堪称绝迹了。
之所以这样就跟公司所执行的福利制度有关，在布二言公司除了联邦固有的一些福利待遇，还有很多公司内部的隐性福利。
比如每个员工都有相应的通讯费补贴，购置内部产品的补贴，出游的话也有自家航空公司的飞行补贴，自己酒店的内部员工价格。
甚至马上就要建成的医院，疗养院将来的医疗补贴也会有。
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